Circular 4 de enero de 2017 . SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2017

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Sevilla, 4 de enero de 2017

JA/MF-C/7

Sección: Gerencia

 

 

 

Muy Srs. nuestros:

 

El Boe del día 31 de diciembre publicaba el Real Decreto 742/2016, por el que se fija la cuantía del salario mínimo interprofesional para 2017, para cualquier actividad en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, que se establece en 23,59 euros/día o 707,70 euros/mes(A 31 de diciembre la cuantía era de 21,84 euros/día y de 655,20 euros/mes), según que el salario esté fijado por días o por meses, referido siempre a la jornada legal de trabajo en cada actividad, y sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y festivos. Es decir, de realizarse una jornada inferior se percibirá a prorrata.

Al salario mínimo deberá adicionarse, según lo establecido en los convenios colectivos y en los contratos de trabajo, los complementos salariales por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, los correspondientes a las condiciones personales del trabajador.

Por otra parte, y a efectos de aplicar la técnica de absorción y compensación en cómputo anual, la revisión aprobada no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios que viniesen percibiendo los trabajadores cuando estos, considerados en su conjunto y en cómputo anual, fuesen superiores a dicho salario mínimo. A estos efectos, la norma dispone que el salario mínimo en cómputo anual que deberá tomarse como término de comparación será el resultado de adicionar al que se fija para 2017 los complementos salariales y aquellos otros de vencimiento periódico superior al mes, sin que en ningún caso pueda considerarse una cuantía anual inferior a 9.907,80 euros

Respecto de los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no exceda de 120 días, percibirán conjuntamente con el salario mínimo la parte proporcional de la retribución de los domingos y festivos, así como la correspondiente a las dos gratificaciones extraordinarias a que, como mínimo, tiene derecho todo trabajador, sin que en ningún caso la cuantía del salario profesional pueda resultar inferior a 33,51 euros por jornada legal en la actividad. En cuanto a la retribución de las vacaciones, percibirán conjuntamente con el salario mínimo la parte proporcional de este correspondiente a las vacaciones legales mínimas en los supuestos en que no exista coincidencia entre el período de disfrute de las vacaciones y el tiempo de vigencia del contrato.

 

 

Debido al carácter excepcional de la nueva cuantía del SMI que se fija, en tanto en cuanto representa un incremento del 8 por ciento respecto de la vigente a 31 de diciembre de 2016, la norma contiene una serie de reglas sobre el grado de afección del mismo. Así, y salvo disposición o acuerdo en contrario, la nueva cuantía no será aplicable

 

a) por las Comunidades Autónomas y las Entidades Locales que utilicen el SMI como indicador o referencia del nivel de renta para determinar la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos. Tampoco será aplicable a los contratos y/o acuerdos de naturaleza privada que utilicen la referencia al SMI a cualquier efecto(En ambos supuestos la mención al SMI se entenderá referida durante 2017 a la fijada en el Real Decreto 1171/2015, incrementada por aplicación de los porcentajes de actualización del IPREM);

b) a los convenios colectivos vigentes a primero de enero de 2017 que utilicen el SMI como referencia para fijar la cuantía o el incremento del salario base o de los complementos salariales, con las particularidades siguientes:

 

1) Caso de que la vigencia de tales convenios exceda de 2017, para los años siguientes la cuantía del SMI se entenderá referida a la vigente en 2016, incrementada según el objetivo de inflación del Banco Central Europeo;

 

 

2) La modificación de los salarios establecidos en los convenios colectivos que sean inferiores en su conjunto, y en cómputo anual, a la cuantía del SMI vigente en cada momento, en la cuantía que fuera necesaria para asegurar la percepción del vigente en cada momento.

 

Esperando que esta información les sea de interés, les saludamos muy atentamente.

 

 

Fdo.: Juan Aguilera Ruiz

Gerente