Circular 30 de agosto 2019. Recurso preventivo vs coordinador actividades empresariales

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Sevilla, 30 de agosto de 2019

 

 

MC/RR-C/285

Sección: Asesoría Jurídica (Marcos Cañadas)

 

 

Un recordatorio siempre importante en la Obra: Recurso preventivo vs coordinador de actividades empresariales: formación necesaria.-

 

El coordinador de actividades empresariales y el recurso preventivo, son dos figuras preventivas de importante peso en la gestión de la coordinación de actividades empresariales.

 

Su designación, asignación de funciones y capacitación, a pesar de estar definidas legalmente, continúan generando algunas dudas, tanto para las empresas contratistas como para aquellos que les contratan. Desde la asesoría jurídica de GAESCO hemos creído interesante recordar la capacitación necesaria que han de tener estas personas que para que ejerzan sus funciones de forma eficaz, dando cumplimiento a sus obligaciones en materia de coordinación de actividades empresariales.

 

¿Quién puede ejercer como coordinador de actividades empresariales?, ¿qué aptitudes deberá mantener?, ¿cuál es la formación requerida a un recurso preventivo?

Para conocer los requisitos que han de cumplir recursos preventivos y coordinadores de actividades empresariales se ha de acudir a diversa normativa en prevención de riesgos laborales. Más allá del cumplimiento legal, para garantizar una gestión de la coordinación de actividades empresariales de eficaz estas son las directrices que han de seguir:

 

RECURSO PREVENTIVO.-

 

Según la Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de la PRL,  la empresa podrá designar como recurso preventivo uno o varios: Trabajadores designados de la empresa; miembros del servicio de prevención propio de la empresa; miembros del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa y trabajadores de la empresa que reúnan los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios para ejercer sus funciones.

 

En todo caso, deberán contar con la formación preventiva correspondiente a las funciones asignadas, siendo como mínimo la que les capacita como Técnico de Prevención con funciones del nivel básico. Es importante matizar que el trabajador designado deberá contar con conocimientos, cualificación y experiencia necesaria en las actividades o procesos en los que debe desarrollar sus funciones.

 

 

COORDINADOR DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES.-

El coordinador de actividades empresariales deberá poseer la formación preventiva correspondiente a los riesgos a controlar, teniendo como mínimo las funciones a ejercer por un Técnico en Prevención de nivel intermedio, según indica el art 14 del Real Decreto 171/2004, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

 Pueden ser uno o varios de los trabajadores:  designados por el empresario titular para el desarrollo de las actividades preventiva; miembros del servicio de prevención propio de la empresa; miembros del servicio de prevención ajeno concertado por la empresa; trabajadores de la empresa titular capacitados para la coordinación de las actividades empresariales o una o varias personas de empresas dedicadas a la coordinación de actividades preventivas, que reúnan las competencias, los conocimientos y la cualificación necesarios en las actividades a realizar.

 

            La objetividad necesaria para el desempeño de sus tareas (inspecciones, control) así como el conocimiento especialista en coordinación, hace que sea la externalización de esta figura en una consultoría dedicada a la coordinación, la opción preferente.

 

Así pues, recurso preventivo, por parte del contratista y coordinador de actividades empresariales, por parte del empresario titular del centro de trabajo, deberán de actuar conjuntamente para conseguir una eficaz gestión en la coordinación